In unserer Abteilung sind oft Praktikanten. Die Notwendigkeit, Auszubildende einzustellen erscheint im Zusammenhang mit dem Ausbau der Retail-Netzwerk und Unternehmen im Allgemeinen. Einige der Auszubildenden ziemlich clever, andere nicht, wahrend andere kommen hierher, dank Links, und sie mussen nicht, etwas zu lernen. Sie gehen uber ihr Geschaft, weil sie wissen, dass dies vom Arbeitsplatz sowieso bleiben. Ich habe sie nicht ein paar gesehen. Einmal vor dem neuen Jahr brachte zwei neue Chef und sagte uns, sie zu lehren, sinnvoll. Fur eine Weile sie sorgfaltig studiert das Programm aus, mit denen sie arbeiten, dann hat uns gebeten, Fragen. Hier ist einer der Praktikanten gesagt, und nicht, ob sie ihre Arbeitszeit mit dem Kapitan zu verfeinern, und sprach: Ich bin immer noch Lohne noch nicht in vollem Umfang erhalten, konnen wir arbeiten und spater kommen! Ich sagte, dass diese Fragen nur auf die Fuhrung, und er ist weg. Kommt alle so aufgeregt, ich frage: "Was ist das?". Ein Kerl, antwortete ich: "Ich ging an den Chef gefragt. Uber das, wenn ich konnte weniger Stunden bei der Arbeit zu besuchen, und er erzahlte mir, dass der Arbeitstag fur mich beginnt mit dem 10-00 und endet bei 18-00. Nun, ich frage: "Warum sind Sie aufgeregt eine Stunde zu spat zur Arbeit!". Und er zu mir und sagt: "Hannah! Ich kann nicht wie das Internet und isq in meinem Leben stehen ...».
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