Als Ergebnis der schwierigen wirtschaftlichen Lage im Land, ein kleines Unternehmen gezwungen, Personal zu reduzieren. Alle Mitarbeiter arbeiten schon langst ist ihre Arbeit stets in gutem Glauben und in einer angemessenen Art und Weise. Was ist zu tun? Wer gefeuert? Head lange Ratseln, die Berechnung der Rentabilitat des Unternehmens im Falle, dass ein Mitarbeiter Feuer wird (vor dem Schlafengehen empfehlen Ihnen, sich mit der Form eines Auftrages an den Arbeitnehmer zu entlassen), aber er konnte nicht die richtige Entscheidung treffen. Das ist einer der Tage, nennt er die vier Experten in sein Buro und die Mitarbeiter erzahlen, dass einer von ihnen sollte eine Erklarung uber ihre eigene zu schreiben, und dass spater war er wieder einen Job in dieser Firma zu nehmen. Alle vier von ihnen wahrend des Stehens in der Stille und betrachten alles, was sie dem Direktor der Firma sagte. Das erste Gesprach beginnt Programmierer, der schwarze Leder ist - Ebony Michael. - "Entschuldigen Sie, aber wenn du gehst mir Feuer, dann ist es eher wie Rassendiskriminierung schauen, anstatt freiwillig verlassen, so dass meine Kandidatur nicht mehr von selbst". Der nachste Akt in seiner eigenen Verteidigung Chefbuchhalter Irina: "Ich stimme mit Michael, aber lassen Sie mich entlassen mich, schnitt mir die Nachricht wird, wie die Unterdruckung der Geschlechter zu suchen." - "Me Sie absolut kein Recht, entlassen, da ich bis zur Pensionierung blieb ein paar Jahre, also werde ich in der Lage sein, diese Entscheidung vor Gericht Beschwerde, "- sagt der Anwalt des Unternehmens, Nikolai Iwanowitsch. Es ist alles ihre Aufmerksamkeit auf einen jungen Arbeiter, der gerade vom College graduiert hatte gedreht. Er seufzte und a?en zu horen, aber es ist sicherlich herausgedruckt:-hmm ... mmm ... Ich glaube, ich bin blau ...
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