Gerechte Entlohnung, als Fokus fur die heutigen Organisationen

Es ist bekannt, dass die Einstellung von Personal und die Hohe ihrer Beteiligung an den Aktivitaten der Organisation auf die Gefuhle der Mitarbeiter darum, eine gerechte Belohnung fur ihr Konnen, Wissen und Beteiligung abhangt. Warum also nur 4 von 10 Organisationen gehoren Gerechtigkeit als Ziel der Ausgleich Strategie? Laut einem neuen Buch Britains Charted Institut fur Personal und Entwicklung (ICPD), gibt es keine 100% richtig oder falsch Vergutungspaket. Aber als kompensatorische Strategie eine Schlusselrolle in der Organisationskultur spielt, muss sie ihre spezifischen Geschaftsziele zu erreichen von Organisationen. Dianah Wurm, CIPD Diversity Berater, sagt, dass die Prufung der Lohngleichheit konnen Unternehmen erreichen wichtige Unternehmensziele. Arbeitgeber konnen schnell die Daten verwenden, um die Ursachen von unerklarlichen Unterschiede durch die Analyse der Zahlen zu bezahlen finden. Wurm warnt, dass nur eine Prufung wird die Organisation zu einem wahren Arbeitgeber zu werden, zu helfen: "Sie mussen von dem Grundsatz, dass alle anfangen, trotz des Geschlechts, gleichen Entgelts fur gleiche Arbeit erhalten, muss jedoch eine Uberprufung des Lohnniveaus nehmen in Berucksichtigung nicht nur Sex, sondern auch die anderen ausgezeichneten Beschilderung. Dies wird dazu beitragen Arbeitgeber Situationen, in denen Arbeitnehmer zu Unrecht durch ungerechtfertigte Grunde bezahlte Arbeit zu identifizieren. "Die Arbeitgeber auf der Grundlage ihrer eigenen Interessen, sollten sich die zugrunde liegenden Probleme (unzureichende Ausbildung, Evaluierungs-Prozesse, etc.), weiterhin eine Kultur, die auf Gerechtigkeit grundet schaffen, dazu beitragen, bessere Geschaftsergebnisse zu erzielen. Gut durchdacht Vergutungspaket konnte gewinnen, binden und motivieren Mitarbeiter in der Organisation. Und doch einen tollen Job - es ist eine Aufgabe der standigen Veranderung, so muss der Arbeitgeber auch im Auge behalten diese Veranderungen, die regelma?ige Uberprufung der Stellenbeschreibungen. Dies bedeutet, Uberwachung des Vergutungssystems mittels einer analytischen Bewertung der Arbeit durchgefuhrt, um die Situationen, in denen Individuen die gleiche Arbeit zu bestimmen, damit sicher, dass die vollstandige Objektivitat der Grundsatze der Vergutungspolitik. Organisation, dass Menschen unterschiedlich sind erkennt, sollte eine flexible Vergutung Paket, nicht das Prinzip "one size fits all".